tag:blogger.com,1999:blog-57552153992691799342011-09-12T14:39:37.723-07:00Dicas e informações sobre Gestão de Negócios, Gestão de Projetos e Gestão de Pessoas.Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.comBlogger701100tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-53056448814496743792011-02-22T03:43:00.001-08:002011-02-22T03:43:59.102-08:00

Conforme avaliação, Google Maps virará aplicativo no iPhone 5 e empresa fechará o Knol por falta de tráfego O Google terá, em 2011, alguns fracassos espetaculares e alguns surpreendentes sucessos. É assim que tem sido nos anos recentes e não há razão para esperar que o padrão se modifique. Para cada Android, Chrome ou Gmail que se torna uma história de sucesso, há um Lively, Wave ou Dodgeball

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-51033127226985037112011-02-15T02:31:00.000-08:002011-02-15T02:31:59.833-08:00

O dicionário define estimativa como o "Julgamento de alguma espécie, como custo, dimensão, tempo etc., em relação a algum ponto de referência". Este artigo descreve um processo para fazer uma estimativa das horas de esforço requerido em um projeto. As horas de esforço devem ser estimadas primeiro, antes que as estimativas de duração e dos custos sejam preparadas. A estimativa do esforço deve ser

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-38696415731443466882011-02-04T11:29:00.003-08:002011-02-04T11:31:33.653-08:00

CURSO: EMPREENDEDORISMO PRÁTICO – “FAZENDO ACONTECER” FEVEREIRO: ----------- Data: 15/02 e 16/02/2011 (terça e quarta) Horário: 18 h às 20 h EMENTA: ----------- 1. Empreendedorismo e Intraempreendedorismo 2. Potencializando as Competencias do Empreendedor 3. Analisando o Mercado, Inovações e Oportunidades 4. Trabalhando a Cadeia de Valor 5. Projetando o Fluxo Financeiro 6. Criando o Plano de

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-89736196482586360442011-01-20T14:47:00.000-08:002011-01-20T14:47:36.726-08:00

A diretoria da Associação Brasileira de Recursos Humanos se reuniu na última sexta-feira na sede da Nasajon Educacional para definir as diretrizes que servirão de base para traçar o seu planejamento estratégico para 2011.O consultor de gestão Luiz Guedes, que também é instrutor da Nasajon Educacional, falou sobre gerenciamento de projetos, assim como desenvolvimento de metodologias para se chegar

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-22519063962812136292010-12-16T03:01:00.000-08:002010-12-16T03:01:16.855-08:00

Quando penso em fofoca, a primeira coisa que me vem à mente é explorar sobre o que exatamente estamos falando. Alguns defi nem fofoca como uma troca de informação entre duas pessoas sobre uma terceira, sem o seu conhecimento, o que pode ser positivo ou negativo. Contudo, outras defi nições são um pouco mais ácidas. Há uma fonte que diz que a fofoca consiste no ato de fazer afi rmações não

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-64247869256975976392010-12-13T13:32:00.001-08:002010-12-13T13:33:11.304-08:00

Ano Novo: novas promessas ou novas atitudes? Por que as pessoas fazem promessas no ano novo e ao final do ano percebem que nao as cumpriram? Artigo do consultor Carlos Hilsdorf, especialista em atitude, explica a diferença entre as promessas e as atitudes, entre o desejo e a vontade. Sempre que estamos próximos do ano novo sentimos uma incrível motivação para realizar novos votos, promessas e

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-18906836129131105032010-11-08T12:28:00.000-08:002010-11-08T12:28:08.180-08:00

O Facebook tem mais de 500 milhões de usuários, sendo que os brasileiros são 5,3 milhões. Assim como aconteceu com o Orkut, a tendência é o site se popularizar por aqui. Por isso, saber usar corretamente a ferramenta pode ajudar a divulgar novas estratégias de marketing, conquistar novos clientes e impulsionar vendas. No site da revista Entrepreneur, encontrei uma lista bem interessante com

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-91484153726253295482010-11-08T10:06:00.000-08:002010-11-08T10:06:29.998-08:00

Em primeiro lugar, a pessoa deve estar atenta ao que ele chama de "4Ps" Ser dono do próprio negócio – em algum momento, esta ideia já passou pela cabeça de boa parte dos brasileiros. Mas para "aposentar" a carteira de trabalho e assumir de vez a função de empresário é preciso muito mais que vontade. O G1 conversou com o consultor do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-12105954659064892582010-11-03T06:48:00.001-07:002010-11-03T06:48:47.901-07:00

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-39198732477274199702010-10-22T08:07:00.000-07:002010-10-22T08:07:31.037-07:00

Se te perguntassem hoje, neste exato momento, quantas vezes você perdeu o seu foco com outras atividades, ligações, e-mails, redes sociais ou pessoas, provavelmente diria que foram inúmeras as pausas, não é mesmo? Um ingrediente que está em falta no dia-a-dia das pessoas, cada vez mais, é o foco. A tecnologia e o ambiente de trabalho têm sido fatores determinantes para todo mundo deixar de manter

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-46366991101752250422010-10-19T06:37:00.000-07:002010-10-19T06:37:08.399-07:00

O principal problema em relação aos choques internos está em não resolvê-los, afirma o consultor da Human Brasil Conflitos são inerentes ao ser humano. Por isso, eles ocorrem no mundo corporativo e, ao contrário do que muitos possam imaginar, o principal problema em relação aos choques corporativos está em não resolvê-los.  “Um conflito normalmente ocorre quando há divergências de ideias e

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-47500972056836163552010-10-01T09:03:00.000-07:002010-10-01T09:03:21.952-07:00

Por que as empresas recorrem ao intraempreendedorismo? Profissionais com essa característica são indivíduos "rebeldes" na essência, que não se satisfazem com o mundo como é As empresas estão apostando cada vez mais em funcionários que tenham atitude e comportamento de liderança, agindo como empreendedores e buscando o sucesso da companhia. A procura por esses profissionais abriu espaço para os

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-15672479862193197132010-09-29T05:10:00.000-07:002010-09-29T05:10:31.760-07:00

Capacidade de Lidar com problemas Capacidade de Inovar Capacidade de Aprendizado Pessoal Capacidade de Entender os Outros (Empatia)

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-34422076018337565062010-08-12T11:46:00.000-07:002010-08-12T11:46:31.106-07:00

Atividade física: bom para a saúde, bom para os negócios Empresário leva prática tão a sério que já participa até de competições As atividades físicas têm sido uma aposta estratégica para empresários recarregarem as energias e, até, rentabilizarem seus negócios. Segundo pesquisa da Catho, 57,83% dos executivos têm hobbies, sendo que a média de horas praticadas por semana é de 3,65. O

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-69280036969566771072010-07-20T03:59:00.000-07:002010-07-20T03:59:03.320-07:00

Gestão Lições gerenciais de um Dunga O que o fracasso da seleção comandada por Dunga tem a ver com as organizações? Que lições podemos tirar deste filme com final pouco feliz? Veja aqui! Perdemos a Copa da África do Sul. Nosso senso patriótico e ufanista vai do céu ao inferno no tempo de duração do jogo. Voltamos ao mundo de onde acreditamos ter saído

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-48098171783561612672010-05-11T10:50:00.001-07:002010-05-11T10:50:43.384-07:00

"O corajoso talvez não viva pra sempre; o precavido, porém, jamais saberá o que é viver!"

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-25699353985906684112010-05-05T12:28:00.000-07:002010-05-05T12:28:55.774-07:00

Como construir uma empresa que aprende Conheça cinco elementos geradores de conhecimento dentro das empresas e saiba como aplicá-losEstar disposto a aprender e obter conhecimento é uma das características que definem as organizações dinâmicas e bem sucedidas. O desafio de construir uma organização que aprende é uma das 100 ideias propostas por Jeremy Kourdi, consultor empresarial e autor do

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-30890352085481343762010-05-05T04:26:00.000-07:002010-05-05T04:26:18.066-07:00

7 passos para tomar as melhores decisões Como implementar, com sucesso, uma metodologia analítica As decisões tomadas com base em intuição, senso comum e anos de experiência podem ser válidas, mas tendem a ser menos eficientes do que os métodos científicos. Análises oferecem metodologia que incorpora variáveis cruciais e simulações que mostram o impacto de nossas escolhas antes da

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-89363537499743150522010-05-03T04:32:00.000-07:002010-05-03T04:32:05.789-07:00

Estar comprometido com suas decisões exige esforço para sair do comodismo e aceitar cada mudança como uma oportunidade Atualmente, profissionais comprometidos passam a ser destaque, diante de pessoas que não valorizam o planejamento, o processo de aprendizagem e a determinação nas decisões. Nesse sentido, o comprometimento é um desafio que representa expressivo diferencial competitivo, na

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-58464019506737515222010-04-16T05:26:00.000-07:002010-04-16T05:26:13.808-07:00

Um senhor vivia sozinho em Minnessota.  Ele queria virar a terra de seu jardim para plantar flores, mas era um trabalho muito pesado... Seu único filho, que o ajudava nesta tarefa, estava na prisão.  O homem então escreveu a seguinte carta ao filho:  'Querido Filho, estou triste, pois não vou poder plantar meu jardim este ano. Detesto não poder fazê-lo, porque sua mãe sempre adorou flores e

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-48376650823180835932010-03-23T09:01:00.001-07:002010-03-23T09:04:23.575-07:00

A empatia alimenta-se da autoconsciência; quanto mais abertos estamos para nossas emoções, mais hábeis seremos na leitura de sentimentos. (Daniel Goleman)Estamos no terceiro mês de 2010 e acredito que os planos de muitas pessoas são: trocar de carro, reformar a casa ou guardar dinheiro para as próximas férias. Porém, imagino que poucas pessoas se perguntaram sobre o que fazer para sustentar as

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-43497866425211293812010-03-16T13:03:00.001-07:002010-03-16T13:03:20.445-07:00

Gestão 30 razões que levam uma empresa a fechar as portas Confira quais são os 30 erros mais comuns das empresas, seja na administração de pessoas, processos ou finançasProvavelmente nunca ninguém lhe falou as principais falhas que você micro ou pequeno empresário pode estar cometendo na gestão financeira da sua empresa. Aproveite este artigo, o qual foi sugerido por um aluno e empresário.“Eu

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-25317779398779874222010-02-24T07:22:00.001-08:002010-02-24T07:22:30.162-08:00

Nascemos líderes ou podemos nos tornar um?A maioria das pessoas, em algum momento, acaba exercendo a liderança, porém o verdadeiro líder tem a liderança como parte de suas atitudes no cotidiano. Este estilo dá suporte aos seus propósitos.Em recente estudo que conduzimos, com mais de 300 presidentes e CEO's, fizemos a seguinte pergunta: "A liderança é uma característica que nasceu com você ou é

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-6565057129668833982010-01-18T12:10:00.001-08:002010-01-18T12:10:54.378-08:00

Estudo aponta as habilidades do empresário inovadorTHE NEW YORK TIMESUm novo estudo destaca as habilidades chaves que empreendedores inovadores e criativos precisam desenvolver.Há cinco habilidades de “descoberta” necessárias, mas não é preciso ser “bom em tudo”, de acordo com Hal Gregersen, professor do Instituto Europeu de Administração de Negócios (INSEAD) e co-autor de um estudo de seis anos

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-47431646030874177482009-12-21T02:53:00.001-08:002009-12-21T02:53:48.832-08:00

Chega de números que não convencem. A adoção de indicadores de desempenho e de fórmulas como o ROI facilita a aprovação dos investimentos em treinamento e desenvolvimento Por Ursula Alonso Manso Todo ano os profissionais de RH passam pelo mesmo dilema: manter ou, quem sabe, aumentar a verba para treinamento e desenvolvimento (T&D) das equipes. A realidade, porém, é mais cruel. A chance de o RH

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-38981776873639906552009-12-15T10:27:00.000-08:002009-12-15T10:29:18.982-08:00

Tire vantagem do tempoQuando as partes envolvidas não conseguem resolver uma polêmica ao fim da negociação, otempo pode ser uma das melhores ferramentas disponíveis.Em primeiro lugar, pare de negociar um pouco.Isso pode significar adiar o negócio para o dia seguinte, para a próxima semana ou até mais.No que se refere ao mundo das negociações, uma pausa dá a todos uma oportunidade deesfriar a

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-76169501844782575622009-11-26T04:13:00.000-08:002009-11-26T04:16:02.436-08:00

10 itens que matam a produtividade diária Reuniões, e-mails para responder, acúmulo de tarefas, cansaço. Tudo isso pode fazer com que você gaste mais tempo do que deveria em suas atividades.Um planejamento semanal bem elaborado pode cair por terra quando as atividades diárias pré-estabelecidas são deixadas de lado por motivos circunstanciais ou urgentes, que atrapalham a produtividade. Será que

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-30805333677146062009-11-23T07:00:00.001-08:002009-11-23T07:00:52.220-08:00

Mais ou Menos A gente pode morarnuma casa mais ou menos,numa rua mais ou menos,numa cidade mais ou menose até ter um governo mais ou menos. A gente pode dormirnuma cama mais ou menos,comer um feijão mais ou menos,ter um transporte mais ou menose até ser obrigado a acreditarmais ou menos no futuro. A gente pode olhar em volta e sentirque tudo está mais ou menos, tudo bem! Mas o que a gente não

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-53258575854325553182009-09-23T15:13:00.000-07:002009-09-23T15:14:19.838-07:00

Veja análise de como manter a harmonia familiar para manter a prosperidade patrimonial.Não é possível negar a verdade contida nessa frase do magnata turco, que chegou a ser considerado o homem mais rico do mundo na década de 1950. Encarar o desafio de contrariá-la é a missão da governança familiar, cujo objetivo é garantir o conforto da família, aliado à preservação do patrimônio.Apesar de não

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-36654712719134377782009-09-08T13:36:00.000-07:002009-09-08T13:37:35.587-07:00

Seis lições para preparar sua empresa para redes sociaispor Gilberto Pavoni Junior | especial para IT Web08/09/2009Péssimos usos das novas mídias podem ensinar como as companhias terão de encarar cedo ou tarde esta novidadeUm estudo de uma pequena empresa americana de pesquisas, a Russell Herder, mostra grandes resultados sobre o comportamento corporativo na web 2.0. De acordo com o levantamento,

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-80314871298458956512009-08-24T04:47:00.000-07:002009-08-24T04:49:37.169-07:00

No ambiente de trabalho, pedir ajuda - e ajudar um colega - é comum. Porém, quando o pedido de auxílio é feito em demasia, pode prejudicar o desenvolvimento do trabalho e até mesmo o alcance de metas.Para o sócio e headhunter da Steer Consultoria em Recursos Humanos, Ivan Witt, pedir ajuda uma vez ou outra faz parte da rotina corporativa e, normalmente, as pessoas não se indispõe a auxiliar. "Mas

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-25562118301028976752009-08-13T13:35:00.000-07:002009-08-13T13:36:05.514-07:00

1. Procure mais elogiar do que criticar as pessoas. De uma forma geral, nos dirigimos mais para as pessoas, quando é para repreender. Nossa tendência é mais reativa do que pró-ativa. 2. Quando elogiar, que seja sincero e oportuno. Esteja atento e aproveite quando a oportunidade aparecer. 3. Um elogio sincero e oportuno, apaga uma multidão de defeitos... Pense nisso! 4. Quando se apresentem

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-10644700308713728392009-08-11T11:04:00.001-07:002009-08-11T11:04:34.892-07:00

Palestras Gratuitas na Sexta!!! www.clubeconhecimento.com.br

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-82429519664287174122009-08-10T08:26:00.000-07:002009-08-10T08:27:43.462-07:00

Gerenciamento de Projetos aplicado para renda variável.A cada dia que passa cresce o número de investidores pessoas físicas na bolsa de valores e a maioria deles fazem isso com o objetivo de buscar maior rentabilidade em menor tempo, mas não param para planejar e traçar objetivos claros e realistas para alcançarem seus desejados lucros.Uma forma funcional e prática para definir o planejamento

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-78578011058183891512009-07-28T13:35:00.000-07:002009-07-28T13:36:39.077-07:00

Comunicação eficiente é fundamental para o sucesso28 de julho de 2009 às 15:56Por Ana Paula Lopes - Agência Sebrae de NoticiasMedo de falar em público pode ser motivo de pânico, prejudicando vida pessoal e profissionalMal-estar, gagueira, mãos geladas, tremores. Essas são as reações de um grande número de pessoas que estão prestes a falar em público. Apresentar-se, expor suas idéias e argumentos

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-2016251428612740962009-07-28T12:44:00.000-07:002009-07-28T12:51:15.875-07:00

por Deborah Gage | InformationWeek EUA27/07/2009Serviço de microblog espera que a ferramenta de busca e o manual do usuário ajudem as corporações a usarem o Twitter para marketingEm um forte sinal de que está buscando formas de tornar a empresa rentável, o Twitter lançou uma nova ferramenta de busca e um manual online para empresas.A ideia é que as empresas aprendam a usar o Twitter como solução

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-54996813389525005392009-07-08T05:09:00.000-07:002009-07-08T05:10:52.286-07:00

COMO RETER TALENTOS USANDO A MOTIVAÇÃO Por: Gilberto Wiesel Toda vez que tocamos no assunto motivação, algumas perguntas insistem em aparecer. Tais como:Minha equipe está motivada?É possível motivar uma equipe?O que fazer para motivar uma equipe?Somos sabedores que motivação combina com empresas de sucesso. Porém, como fazer com que isso aconteça? O que estudamos a respeito de motivação nos faz

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-28547120077105360432009-03-26T08:10:00.000-07:002009-03-26T08:11:35.135-07:00

 Um arquear de sobrancelhas, um movimento sutil dos olhos e até mesmo a posição dos nossos braços podem comunicar mais do que mil palavras. E não estamos exagerando. Acontece que a linguagem do corpo é tão poderosa que, nas conversas cara a cara, quase tudo é dito através dela. “Apenas 35% da comunicação face a face é verbal”, exemplifica Allan Pease, no livro Body Language. O restante, segundo

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-87161156477015417102009-03-26T08:09:00.001-07:002009-03-26T08:09:44.873-07:00

 O mercado no séc. XXI exige total comprometimento do funcionário. Verificar caixa de e-mail pessoal, acessar sites de noticiários, utilizar programas de mensagens instantâneas, efetuar telefonemas particulares, sair para tomar um café, bater papo com o colega da sala ao lado, com dez paradas diárias como estas, pode perder entre 10 e 20% da produtividade. Outro exemplo, o tal “casual day" ou “

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-76441121669203579332009-03-26T08:06:00.000-07:002009-03-26T08:08:30.472-07:00

Poucas são as empresas, entretanto, que têm a maturidade para permitir que se pratique coaching com seus funcionáriosA tradução mais imediata, popular por assim dizer, para a palavra coach é treinador.E, de fato, tecnicamente, coaching poderia mesmo ser entendido como "alguém orientando, apoiando uma pessoa a melhorar seu desempenho na sua função atual".Nas empresas, assim, esta seria uma

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-48692719730604807832009-03-26T07:49:00.000-07:002009-03-26T07:50:25.240-07:00

Trabalhar no exterior pode não ser um sonho impossível. Tudo depende de uma ideia a ser perseguida e de oportunidades a serem buscadas. Além, é claro, de alguns requisitos básicos que talvez já possua.Fazer carreira no exterior é o sonho de muitos, independente da área de atuação. Porém, devido a uma série de fatores (culturais, econômicos e mercadológicos) esse sonho é colocado em um prateleira,

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-51263299027093811262009-03-26T07:47:00.000-07:002009-03-26T07:48:56.595-07:00

“Se você não pode medir algo, você não pode melhorar”. Foi assim que Robert Kaplan, lendário professor da Harvard Business School e criador do Balanced Scorecard (BSC), uma das ferramentas mais eficientes de gestão do mundo, começou a sua palestra na manhã de terça-feira, dia 24 de março, no Fórum Mundial de Lucratividade, realizado em São Paulo, pela HSM.O professor afirmou que antes de dar

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-55446309590218932902009-03-26T07:39:00.000-07:002009-03-26T07:47:36.955-07:00

 Com a crise financeira, torna-se evidente aos gestores a necessidade de se encontrar alternativas estratégicas para alcançar soluções viáveis e resultados a curto, médio e longo prazos. Porém, o grande dilema desses líderes é como trabalhar para conseguir esses objetivos? Será que a busca por informações estratégicas e seu processamento de forma inteligente pode ser uma boa saída?De acordo com o

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-12884753368343254202009-03-24T04:16:00.000-07:002009-03-24T04:18:13.516-07:00

"I see no difference between entertainment and learning. If you try to “teach” somebody without making it fun then the young people will not learn very efficiently – schools have been boring children to sleep for a hundred years. But if you try to “entertain” them with something pointless then they will soon grow bored. Computer games are the perfect chance to entertain AND educate. They are the

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-56527268285814429732009-03-23T06:33:00.000-07:002009-03-23T06:37:31.029-07:00

 O chefe distribui as ordens aos gritos, um funcionário revida falando mais alto, um terceiro reclama da má-educação da equipe, um quarto rebate com críticas a outro colega... Convenhamos, ninguém merece trabalhar num lugar assim! Se você quer passar longe desse perigo, é bom ficar atento a alguns erros que podem prejudicar a convivência entre os colegas de trabalho. A psicóloga Clarissa de

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-66927118526944290682009-03-23T06:08:00.000-07:002009-03-23T06:09:29.109-07:00

 No ambiente de trabalho, quando alguém tem uma dúvida na atividade, recorre a você para perguntar sobre o assunto? Antes de tomarem determinadas atitudes, os colegas da sua equipe costumam consultá-lo? Já viu alguém copiar uma atitude sua, ou uma forma que realizou seu trabalho? Se você se depara com esse tipo de situação a todo o momento, pode ter certeza: você é uma referência para a

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-62298486440391296352009-03-23T06:02:00.000-07:002009-03-23T06:04:37.456-07:00

 Assumir uma posição de líder é algo de grande responsabilidade. Além dos resultados que, certamente, terá de alcançar e, em muitos casos, provar e comprovar, um líder precisa gostar e saber, antes de tudo, relacionar-se com pessoas. Por trás de toda e qualquer empresa, há profissionais que precisam ser capacitados, orientados e motivados pelos seus líderes. São estes profissionais, responsáveis

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-54476378398432715282009-03-23T05:57:00.000-07:002009-03-23T06:00:39.594-07:00

 Estamos na Era da Informação. A cada dia uma nova tecnologia surge, abrindo muitas possibilidades para quem está conectado às novidades. É o mundo dos sonhos para quem tem espírito empreendedor e vontade de trabalhar. Os profissionais com esse tipo de perfil são verdadeiros ‘talentos empreendedores’, pessoas que dificilmente estarão fora do mercado de trabalho, mesmo em períodos de crise e

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-29715124251410070082009-03-23T05:56:00.000-07:002009-03-23T06:01:02.123-07:00

 O papel do líder consiste na forma em transmitir a sua capacidade de influência sobre as pessoas. Na atualidade, esse é um tema bastante explorado. Ser ou formar líderes não é uma das tarefas mais fáceis, o bom líder deve ter paciência, respeito, compromisso e serenidade. Todos esses requisitos são fundamentais para que a sua gestão obtenha sucesso. Não há um modelo ou um estereótipo a seguir,

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-80026502351581671622009-03-02T13:16:00.000-08:002009-03-02T13:18:09.620-08:00

 No Mundo dos Negócios muito se fala sobre a importância de olhar para fora da empresa, observar o mercado, a movimentação dos concorrentes, os hábitos de consumo e as tendências. O quê muita gente esquece, porém, é o quanto é importante olhar para dentro do seu próprio negócio!Ao longo de sua existência, toda empresa – seja ela pequena, média ou grande – acumula uma série de informações valiosas

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-37460784394964832952009-03-02T13:09:00.000-08:002009-03-02T13:10:45.678-08:00

Cumprir todas as metas pré-estabelecidas, dedicação, bom relacionamento interpessoal. Quais são as características de um profissional competente e como medi-las? Segundo a definição do dicionário Houaiss, a palavra competência é designada para um indivíduo de grande autoridade num ramo do saber ou do fazer, alguém notável.Para o diretor executivo do Grupo Soma, Arlindo Felipe Jr., a competência

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-21519439028281267522009-02-11T03:00:00.000-08:002009-02-11T03:02:06.154-08:00

Por Rogério Campos Meira Quando ouvimos a expressão “sistemas de gestão” logo nos vem à cabeça a imagem de um manual pesado, contendo um apanhado de regras, geralmente chatas, a serem cumpridas. Infelizmente essa imagem está fortemente enraizada em muitos profissionais e faz com que as pessoas que tenham a necessidade de trabalhar com esse tema acabem pecando em pontos simples. O que as pessoas

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-68942598536876718302009-01-27T02:56:00.000-08:002009-01-27T03:00:10.683-08:00

Por Marcelo RaduczinerFalar em processos é quase sinônimo de falar em eficiência, redução de custos e qualidade, por isso o assunto é recorrente na agenda de qualquer executivo. Fonte: HSM Management Update - 1/07/2008O atual dinamismo das organizações, aliado ao peso cada vez maior que a tecnologia exerce nos negócios, vem fazendo com que o tema processos e, mais recentemente, gestão por

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-51903669176389463222008-09-24T04:07:00.000-07:002009-01-27T02:59:41.292-08:00

Você está reconhecendo seus funcionários de modo eficaz? Não, se não o faz com freqüência no mínimo quinzenal, citando os valores organizacionais, proporcionalmente à conquista e de maneira personalizada. Artigo HarvardReconhecimento é uma ferramenta bem reconhecida no mundo empresarial, com o perdão do trocadilho. Pergunte a três gestores se eles consideram importante reconhecer o valor criado

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-39782531983650142662008-07-04T06:04:00.000-07:002008-07-04T06:06:00.830-07:00

Uma reunião do tipo "Working Meeting" tem que ter aproximadamente seis pessoas. As reuniões maiores do que esta são utilizadas para transferência de informação. A ciência de gerenciamento mostrou que, dentro de um grupo maior que doze pessoas, algumas delas estão desperdiçando seu tempo.

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-61828291110729453442008-07-04T06:02:00.000-07:002008-07-04T06:03:28.827-07:00

Uma avaliação organizada dos riscos de um projeto e o gerenciamento dos mesmos.Outras definições:A arte e a ciência da identificação, da análise e da resposta aos riscos durante a vida de um projeto.O processo de gerenciar riscos, que inclui a identificação, a análise, a mitigação de riscos e o planejamento da reserva para contingência. Definição recomendada por Max Wideman.

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-25128370644075164892008-07-04T04:39:00.000-07:002008-07-04T05:01:59.151-07:00

Projetos gerenciados de forma intuitiva e não sistemática deparam-se com todo tipo de problemas. Os projetos bem gerenciados, desenvolvidos de acordo com as boas práticas de gerenciamento de projetos também! A diferença entre uma situação e outra está na magnitude dos problemas e das suas conseqüências. Seja como for, a falta ou deficiência de gerenciamento de comunicações é sempre identificada

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-35316243005900056572008-06-30T07:40:00.000-07:002008-06-30T07:48:19.706-07:00

Resenha da Mesa Redonda do 6o Encontro Nacional de Gerentes de Projetos do PMIPor: Luiz Guilherme Guedes-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------O Gerente de projetos necessita ter competências "Hard Skills" e "Soft Skills"Hard Skills = Metodologias, Técnicas (Ex: PMBOK)Soft Skills = Comportamentais (Ex: Liderança, Trabalho

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-7078823043410688762008-06-25T13:06:00.000-07:002008-06-25T13:09:09.352-07:00

Olá!Gostaria de agradecer a presença de todos que participaram da minha palestra GESTÃO PRÁTICA DE PROJETO.Conforme prometido, seguem os dados para o curso do dia 25 de JULHO.CURSO: GESTÃO PRÁTICA DE PROJETOSData: 25 de Julho de 2008Horário: 13 às 18hsLocal: Rua São José 40, Centro - Rio de JaneiroMetodologia: Prática, com Business GameEmenta:01. Relembrar os pontos fundamentais de um projeto02.

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-69194437142817526922008-06-25T13:04:00.000-07:002008-06-25T13:05:37.189-07:00

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-53396311545778269672008-06-19T06:01:00.001-07:002008-06-19T06:01:58.433-07:00

Nos últimos anos, mais um desafio surgiu e se somou àqueles com os quais os líderes têm de lidar no dia-a-dia das organizações: desenvolver e praticar a liderança estratégica.Para Stephen Robbins, estudioso norte-americano do comportamento organizacional, há uma grande escassez de líderes globais especializados. Robbins cita uma pesquisa feita nos EUA com as 500 maiores empresas tradicionalmente

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-84447305778733651552008-06-19T05:58:00.000-07:002008-06-19T06:02:59.300-07:00

Quando a fabricante de medicamentos holandesa Organon International Inc. conduziu testes clínicos para uma nova anti-histamina, a secretária responsável em fazer os registros dos voluntários dos testes, que fariam checkups médicos, percebeu algo: alguns deles estavam animados além do normal. Uma observação externa, talvez, mas ela achou que valia a pena compartilhar isso com os gerentes que

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-50876429014846438412008-06-09T15:31:00.000-07:002008-06-11T14:03:59.981-07:00

Planejamento: fundamental para bons resultados nos negócios Lourival Mariano Muitos empresários têm o costume de não levar o planejamento estratégico à sério e isso faz com que as empresas caminhem “à toque de caixa”, ou seja, resolvendo os problemas conforme eles aparecem. Ao longo dos mais de 18 anos em que me encontro à frente da Petink, empresa especializada em comunicação

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-55139770032903514282008-05-30T11:41:00.000-07:002008-06-11T14:04:57.888-07:00

The Secrets to Successful Strategy Execution When a company finds itself unable to execute strategy, all too often the first reaction is to redraw the organization chart or tinker with incentives.Far more effective would be to clarify decision rights and improve the flow of information both up the line of command and across the organization.The single most common attribute of such companies

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-11155683371750385242008-05-30T11:28:00.000-07:002008-06-11T14:05:30.323-07:00

We spend a great deal of time, as project management trainers and practitioners, focusing on the activities that occur at the beginning of a project. Defining scope, developing the scope of work, recruiting and developing resources around the project, scheduling - these activities tend to receive the greatest attention as new project managers tend to require the most refinement in the planning

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-86671501493603301612008-05-30T11:23:00.000-07:002008-06-11T14:05:59.003-07:00

Lembre-se que o seu chefe tem o direito de tomar decisões. Se você achar que elas são erradas, fale a ele o que você pensa, mas se mesmo assim, ele ainda solicitar que você faça da maneira dele; então faça e tente fazer o melhor possível para assegurar que o resultado seja um sucesso.

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-10884574191520332742008-05-30T11:19:00.000-07:002008-06-11T14:06:31.074-07:00

Uma das finalidades do gerenciamento da qualidade é para encontrar erros e defeitos o mais cedo possível no projeto. Conseqüentemente, um bom processo de gerenciamento da qualidade necessita de investimento adicional no início do projeto, entretanto haverá uma grande recompensa ao longo do projeto. Por exemplo, é muito mais fácil perceber os problemas associados aos requisitos do negócio durante

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-23656720391064405812008-05-26T16:26:00.000-07:002008-05-30T11:26:55.254-07:00

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-1628057292844472772008-05-21T11:38:00.000-07:002008-05-30T11:26:55.254-07:00

A Coleta de métricas em um projeto é o processo mais sofisticado no gerenciamento de projetos e também pode ser identificado como a parte mais difícil. Esta característica deve-se ao fato de termos uma grande dificuldade em definirmos e coletarmos as métricas e é, justamente, por essa dificuldade que na maioria das vezes elas são ignoradas.As métricas são importantes, mas o maior valor obtido com

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5755215399269179934.post-76763924335057042812008-05-21T11:36:00.000-07:002008-05-30T11:27:05.766-07:00

Há somente uma solução para um gerente de projetos fraco -- dispensá-lo rapidamente. O principal trabalho de um gerente de projetos na indústria é manter o cliente feliz. Certifique-se que o gerente de projetos que trabalha para você, sabe que não é lisonjas que fazem você feliz, mas sim a entrega do projeto dentro do prazo e do orçamento, e a entrega de um bom produto.

Guedeshttp://www.blogger.com/profile/10279266251266238394noreply@blogger.com0